Sie können eine vakante Stelle mit einer Fachkraft aus dem Ausland besetzen und der Arbeitsvertrag ist unterschrieben. Sie soll nun schnellstmöglich nach Deutschland kommen. Doch wie geht es jetzt konkret weiter? Hier lohnt sich eine Beratung, ob das beschleunigte Fachkräfteverfahren helfen kann, den Einwanderungsprozess zu verkürzen. Warum eine Beratung für Arbeitgeber sinnvoll ist, welche Voraussetzungen für das beschleunigte Einwanderungsverfahren erfüllt sein müssen und welche Vor- und Nachteile es hat, beantworten wir in dieser Folge. Gemeinsam mit Elisabeth Wächtler von der Beratungsstelle Fachkräfteeinwanderung in Mecklenburg-Vorpommern sprechen wir außerdem darüber, was es nach Abschluss des Verfahrens zu beachten gilt und welche Auswirkungen die aktuellen Gesetzesänderungen haben.
Kontakt zu den Beratungsstellen in Norddeutschland finden Sie hier:
Mecklenburg-Vorpommern
IQ Netzwerk Mecklenburg-Vorpommern
Elisabeth Wächtler waechtler@udw.de
Niedersachsen
IQ Netzwerk Niedersachsen
Yulyane Korkmaz korkmaz@rkw-nord.de
Falk Spörlein spoerlein@rkw-nord.de
Schleswig-Holstein
IQ Netzwerk Schleswig-Holstein
Klaus Borcherding borcherding@bwh-sh.de
Hamburg
IQ Netzwerk Hamburg
Dr. Ana Quintão unternehmen@welcome.hamburg.de
Bremen
IQ Netzwerk Bremen
Manuel Kühn manuel.kuehn@wfb-bremen.de
Weitere hilfreiche Links:
Das Informationsportal der Bundesregierung zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen: https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/index.php
Make it in Germany: https://www.make-it-in-germany.com/de/
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In der heutigen Podcast-Folge sprechen wir mit Christian Kaiser, Leiter Diversity & Transformation bei DATEV über Digitale Ökosysteme und darüber, welche Bedeutung ein moderner Corporate Learning Ansatz in solchen Ökosystemen hat.
Sie erfahren
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was Digitale Ökosysteme sind
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warum sie maßgeblich an Bedeutung gewinnen
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wie sich die DATEV der Erschließung und Gestaltung des Themas nähert
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und warum moderne Corporate Learning Ansätze einen wichtigen Teil dazu beitragen können, um Unternehmen und Menschen gleichermaßen sinnvoll in Digitalen Ökosystemen zu entwickeln.
Linksammlung/weiterführende Informationen:
Themengebiet: Digitales Ökosystem
Themengebiet: Corporate Learning
Netzwerkpartner:
Kontakt bei NORDMETALL:
Thomas Küll: kuell@nordmetall.de
Wo liegen heutzutage die Potenziale auf dem durch zunehmende Engpässe geprägten Arbeitsmarkt? Welche Möglichkeiten und Instrumente habe ich als Arbeitgeber, um neue Bewerbergruppen anzusprechen und Beschäftigte zu halten? Welcher Aufwand, welche individuellen Lösungen sind für Unternehmen nötig? Wie können der Zukunftspool von NORDMETALL und der Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur dabei unterstützen? Welche Möglichkeiten bieten sich durch und für Beschäftigte in Teilzeit? Diese Fragen und was Wirtschaft und Arbeitsagentur gemeinsam zur Fachkräftesicherung beitragen, beantworten der Hamburger Arbeitsagentur-Chef Sönke Fock und NORDMETALL-Geschäftsführer Peter Golinski.
Weitere Informationen und hilfreiche Websites:
Der Zukunftspool ist eine Online-Plattform für die Unternehmen der Arbeitgeberverbände NORDMETALL und AGV NORD, die dazu beiträgt, Fachkräfte in der Region und in der Branche zu halten.
Der Bildungsverbund für die Metall- und Elektroindustrie nordbildung bietet Seminare, Trainings, Informations- und Netzwerkangebote rund um die betriebliche Weiterbildung. Auch das Kofa – Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung – bietet Angebote von der Einstellung von Quereinsteigern bis hier zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
Zur Seite des Arbeitgeber-Services der Bundesagentur für Arbeit gelangen Sie hier.
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Was sind aktuelle Herausforderungen bei der betrieblichen #Weiterbildung und wie hilft ein Learning Management System (kurz: LMS) dabei? Jutta Eckhardt und Jan Stelter von HellermannTyton beantworten diese und viele weitere Fragen zum #Lernen im Unternehmen und berichten von ihren Erfahrungen im Interview mit Loraine Awizus und Thomas Küll von Nordmetall.
Wie wird Wissen in modernen Unternehmensstrukturen geteilt, wie bringen wir Wissensträger und Wissensbedarfe zusammen? Welche Arten von #Lernverhalten gibt es, wie können #Fachkräfte und #Führungskräfte auf Wissensformate und Lernformate on demand am Arbeitsplatz zugreifen, wie fördert man die #Selbstlernkompetenz?
Diese Fragen der #Personalentwicklung und #Kompetenzentwicklung spielen für #HellermannTyton eine wichtige Rolle bei der Einführung eines #LMS.
Ein gutes #Lernmanagementsystem bzw. eine gute #Lernplattform bietet viele Vorteile: Übersichtlichkeit, einfache Bedienung, Transparenz, schlankere interne Prozesse usw.
Die Einführung eines LMS ist aber auch mit Herausforderungen verbunden: die Stakeholder früh über alle Hierarchieebenen und Abteilungen einzubinden, Use Cases zu entwickeln und das passende System für das Unternehmen zu finden, Inhalte/Content rechtzeitig zu erstellen usw.
#LearningManagementSystem #Fortbildung #COTP #Schulung
An wen wenden sich Unternehmen, die Geflüchtete oder eingewanderte Fachkräfte beschäftigen wollen? Dirk Heyden, Geschäftsführer des Jobcenters team.arbeit.hamburg, erklärt die aktuellen Regelungen hierzu. Wir beantworten gemeinsam die Fragen, in welchem Umfang Geflüchtete durch das Jobcenter für den Arbeitsmarkt fit gemacht werden und wie Sprachkurse, Qualifikationsanerkennungen und Jobsuche ineinander greifen.
Weiterführende Informationen sowie Beratung für Unternehmen bieten die IQ Netzwerke der jeweiligen Bundesländer Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Schleswig-Holstein.
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